百色市人民政府办公室关于印发百色市加快农村客运发展实施办法（试行）的通知
广西壮族自治区百色市人民政府办公室
百色市人民政府办公室关于印发百色市加快农村客运发展实施办法（试行）的通知
百政办发〔2009〕64号
各县、区人民政府，市人民政府各组成部门、各直属机构：
《百色市加快农村客运发展实施办法（试行）》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
二○○九年五月十一日
百色市加快农村客运发展实施办法（试行）
第一条 为切实解决山区群众“出行难”、“乘车难”问题，加速推进全市农村客运发展，特制定本实施办法。
第二条 本实施办法适用于百色市行政区域内运行乡镇至村屯客运班线的9座以下小型客车的经营及管理。
第三条 统筹规划农村公路、客运站点和线路布局，分类指导，做到因地制宜、经济实用、便民利民，进一步完善农村客运基础设施，加快建立符合社会主义市场经济规律、布局合理、配置优化的农村客运服务网络。
第四条 依托农村公路和农村客运站，重点发展乡镇至村屯客运班线，最大限度地提高农村客车的通达率和覆盖率。
第五条 推广应用适合农村路况和适应农民出行需求的9座以下小客车，合理选择其车型、结构、档次，防止报废车辆以及无牌无证车辆、拼装车辆、农用车等安全技术条件达不到要求的车辆进入农村客运市场。
第六条 依法整治小客车非法从事道路旅客运输经营的行为，做到堵疏结合。原有的非法营运小客车要在规定的期限内到当地道路运输管理机构申请办理合法经营许可证照，无正当理由逾期不办理仍继续从事非法营运的，一经发现由道路运输管理机构依照法律、法规规定的上限予以处罚。
第七条 农村客运实行公司化经营，规范化管理。要依托现有运输企业，整合农村客运资源，吸纳、消化原有非法营运面包车转入公司经营，提高农村客车运行安全系数，提高农村客运服务质量。
第八条 农村客运业户申请新开通乡村客运班线，符合运力宏观调控以及道路安全运行条件的，公安车管部门要及时办理上户手续，县级道路运输管理机构应在5个工作日内予以许可。
第九条 持有C1类以上驾驶证满一年且持有道路运输从业资格证件的人员可驾驶9座以下小客车从事乡村客运经营。
第十条 运行乡镇至村屯线路的9座以下农村小客车，依据有关政策实行以下收费减免征收办法：
（一）个体车辆转入公司办理过户手续时，对未到期审验的车辆免于上线检测。
（二）交通安全设施维护费、车辆安全检验费等减免50%。
（三）交强险、承运人责任险、第三者责任险等实行保额不变、保费减半缴纳。
（四）公司管理费每月不得超过100元。
（五）车辆站务费（含卫生费、检验报班、进站费等）每月不得超过100元。
第十一条 各县（区）人民政府要积极扶持农村客运，每年安排一定财政专项资金对乡村客运特别是“偏线”、“冷线”营运客车进行补贴。
第十二条 运行乡镇至村屯线路的9座以下农村小客车，原则上不得与原有运行干线公路的农村客车班线重叠。小客车车身两侧要喷印“乡村客运”和运政监督电话等明显标志，便于群众识别和行业监督。
第十三条 乡村客运推行灵活多样的运营方式，如“一片一公司”、区域经营、循环运行、设置临时发车点等，努力实现干线客运班车与支线小客车之间的无缝对接和乘客的零距离换乘。
第十四条 有条件的乡村客运试行公交化运行，促进农村客运向城乡客运一体化方向发展，让农民群众享受到与城市居民相近的公共交通服务。
第十五条 农村客车必须进站经营。区域内经营线路起讫点暂无客运站的车辆要到邻近乡镇客运站进行检验报班等安全例检工作。运行乡镇至村屯线路的9座以下农村小客车进站检验可每5天进行一次。
第十六条 公司要加强农村客运司乘人员的业务培训和职业道德教育，每月要不少于两次组织农村客运从业人员认真学习相关行业法律知识和安全驾驶业务知识，坚持为民、便民的服务原则，切实提高服务质量和服务水平。
第十七条 本办法自发布之日起施行。
玉林市人民政府关于印发玉林市国有企业下岗职工管理暂行办法的通知
广西壮族自治区玉林市人民政府
玉林市人民政府关于印发玉林市国有企业下岗职工管理暂行办法的通知
玉政发[1998]36号
各县（市）区人民政府（管委），市政府各委办局，各人民团体，市直国有企业：
为加强国有企业下岗职工的管理，保证我市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的顺利开展，现将《玉林市国有企业下岗职工管理暂行办法》印发给你们。请结合实际情况，认真贯彻落实。并把实施中遇到的问题和经验及时反映给市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作领导小组办公室。
玉林市国有企业下岗职工管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为加强玉林市国有企业下岗职工的管理，规范企业安排职工下岗的行为程序，促进下岗职工的分流安置，根据国家和自治区的有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于本行政区域内参加社会保险的国有企业及下岗职工。
第三条 下岗职工是：经劳动部门批准招收、分配、安置的原国家固定工、劳动合同制工人（必须是城镇户口，合同期未满仍与企业保持劳动关系的工人）；经组织人事部门吸收、录用、分配和安置的原国家干部。上述人员中因企业生产经营等原因而下岗，本企业无法分流安置，且有就业要求但尚未实现再就业的人员。
第四条 下岗职工人员的管理，要坚持保障基本生活与促进再就业相结合，企业管理与社会管理相结合的原则。
第五条 市、县（市）区“再就业办公室”和劳动行政部门负责下岗职工的管理及分流安置政策的制定。
各行业主管部门负责本系统所属企业下岗职工的管理，指导所属企业落实分流安置方案，并对企业的管理情况和各项分流安置执行情况实施监督检查。
第二章 下岗程序
第六条 企业安排职工下岗应通过下列程序：
(一)凡生产经营正常的企业进行结构调整需安排职工下岗的，应结合调整方案，制定职工下岗的规划和分流安置方案，并经职代会审议，按隶属关系报行业主管部门审查，呈劳动行政部门审批后，方可实施。
(二)生产经营发生困难的停产、半停产企业及停产整顿企业安排职工下岗，应在停产前制定职工下岗规划和分流安置方案并听取企业工会意见，按隶属关系报行业主管部门审查，呈劳动行政部门审批。
第七条 企业安排职工下岗前，应首先根据生产经营状况并按照有关法律、法规，采取多种形式做好分流工作。
第八条 企业应根据《劳动法》的有关规定，与下岗职工协商变更原劳动合同的相关内容，签订下岗待工协议（一式两份，企业和下岗职工各一份），约定职工在下岗期间双方的权利和义务。
第九条 军、烈属，企业要尽可能不安排下岗，确需下岗的，企业及主管部门应优先给予分流安置。
第十条 夫妻在同一企业，不得安排双方下岗，已安排双方下岗的，企业或其主管部门必须安排其中一方上岗。夫妻不在同一企业的，有一方已下岗，并领取了《下岗职工证》的，另一方企业不得安排其配偶下岗。
第十一条 女工在孕期、产期、哺乳期不得安排其下岗；不得以职工因工受伤或非因工受伤、患病在规定的医疗期内为由安排下岗；不得以残疾为由安排按比例招收的残疾职工下岗。
第三章 下岗职工登记
第十二条 本市实行下岗职工登记制度，凡有下岗职工的企业或拟安排职工下岗的企业，必须按照本办法建立下岗职工登记制度。凡符合本办法第三条规定的下岗职工，均应进行下岗登记，申领《下岗职工证》。
第十三条 企业与下岗职工签订下岗待工协议后，企业应在15日内组织下岗人员参加职业指导培训，培训结束后，企业编制《下岗职工名册》统一为下岗职工办理《下岗职工证》。
第十四条 《下岗职工证》由所属地劳动行政部门审批办理。
第十五条 企业申领《下岗职工证》须持下列材料：
(一)《下岗待工协议书》；
(二)《职业指导培训卡》；
(三)《下岗职工名册》；
(四)下岗人员居民身份证和一寸近期免冠照片一张。
第十六条 下列人员不予核发《下岗职工证》：
(一)在劳动教养、拘留、取保候审期间的人员；
(二)已办理了离岗退养手续的人员；
(三)已办理停薪留职的人员；
(四)已在厂内分流安置到其他岗位的人员；
(五)自谋职业或通过其他渠道再就业的人员。
第十七条 领取了《下岗职工证》的人员可享受的权利：
(一)凭《下岗职工证》领取基本生活保障费；
(二)凭《下岗职工证》到劳动就业服务机构免费参加职业咨询、职业指导、职业介绍及为其举办的职业技能培训；
(三)凭《下岗职工证》免费参加劳动部门职业介绍机构举办的招聘洽淡会；
(四)凭《下岗职工证》优惠或免费参加转业转岗培训；
(五)国家自治区及市有关规定的其他优惠政策。
第十八条 领取了《下岗职工证》的人员应履行下列义务：
(一)每月向所在企业报告自己的求职情况；
(二)主动接受职业指导，积极参加劳动部门举办的招聘洽谈会，积极参加转岗转业培训，提高职业技能；
(三)接受所在企业及有关部门的管理。
第四章 下岗管理
第十九条 企业及其主管部门应建立起下岗职工基本生活保障、分流安置、竞争上岗的管理机制，设立专门的管理机构，负责下岗职工的日常管理工作。
第二十条 企业必须加强对下岗职工的基础管理工作。建立下岗职工管理台帐制度，掌握下岗职工的现状、动态变化和求职情况。
第二十一条 允许下岗职工到社会参加有收入的临时性劳务。
第二十二条 下岗职工实现再就业后，由企业负责收回《下岗职工证》报送原发证机构注销。
第二十三条 下岗职工两次不参加为其组织的转业转岗培训或三次不应聘为其提供的就业岗位的，视为其主动放弃下岗职工可享受的权利，由企业收缴其本人的《下岗职工证》，报送原发证机构注销。
第五章 就业服务
第二十四条 各行业应建立再就业服务机构，并加入全市劳动力信息网络，主动开展对所属企业下岗职工的职业介绍和职业指导。
第二十五条 劳动就业服务机构，必须将进行登记的下岗职工资料及时输入劳动力信息电脑终端网络，积极为下岗职工推荐就业。
第二十六条 各职业介绍服务机构要加强基础工作，进一步完善职业介绍服务手段。
第二十七条 县（市）区以上职业介绍服务机构应配备专（兼）职职业指导人员，建立职业指导制度。
(一)组织下岗职工参加座谈，分析就业形势，提供就业信息，帮助其树立正确的择业观念，确定转岗转业意向。
(二)设立职业指导咨询台、宣传栏、再就业电话等，为下岗职工解答问题。
第二十八条 各职业介绍服务机构应根据下岗职工的数量、岗位空缺信息，积极指导下岗职工参加转岗转业培训。新开发的就业岗位，应首先安置经培训考核合格的下岗职工。
第六章 分流安置
第二十九条 下岗职工的分流安置应坚持企业、行业内部分流与社会分流相结合的原则，采取多种手段、多种途径帮助下岗职工实现再就业。
第三十条 分流安置下岗职工可采取下列方式：
(一)鼓励社会各用人单位聘用下岗职工；
(二)发展劳动就业服务企业，开展生产自救；
(三)鼓励下岗职工自谋职业和组织起来就业；
(四)法律、法规允许的其他方式。
第七章 附 则
第三十一条 下岗职工不服从分流安置，无故不参加转业转岗培训及不履行本办法第十八条规定的义务，经教育仍不改正的，企业可根据《劳动法》及有关规定进行处理。
第三十二条 未申领《下岗职工证》的人员，不纳入下岗职工管理范畴。
第三十三条 本办法为暂行办法，如与上级政策不符的，则按上级政策规定执行。
第三十四条 本办法由市劳动局负责解释。
第三十五条 本办法自发布之日起实施。
关于2003年“友谊奖”申报工作的通知
国家外国专家局
关于2003年“友谊奖”申报工作的通知
国家外国专家局文件
外专发[2003]44号
各省、自治区、直辖市、计划单列市外国专家工作奖励归口管理部门，国务院各部委、直属机构外国专家工作主管部门,新疆生产建设兵团引智办：
为了表彰外国专家在我国经济建设和社会发展等方面做出的贡献和表现出的奉献精神，我局今年将评选50名表现突出的外国专家，国庆期间在京向他们颁发“友谊奖”。届时，将请国家领导人向他们颁发“友谊奖章”和“友谊奖证书”，并邀请他们参加国庆活动。现将申报工作有关事项通知如下：
一、“友谊奖”是中国政府设立的奖项，各级管理部门要认真负责地做好此项工作，推荐有突出贡献的高水平的外国专家。请各地区、各部门按照“外专发（1991）122号”文《关于设立“友谊奖”的暂行规定》的要求，进行选拔和申报。港、澳、台地区以及侨居国外的中国籍专家不包括在评选范围之内。已获得过“友谊奖”的专家不再申报。
二、参加“友谊奖”评选的候选人必须是可以公开宣传的外国专家，国家外国专家局将在媒体上公布获奖专家名单。为规范外国专家奖励制度和体现国家“友谊奖”的权威性，各省区市要从地方省级外国专家奖获得者中推荐国家“友谊奖”候选人。尚未设立地方奖的省区市应尽快规范本地区的外国专家奖励工作。
三、申报工作采取计算机软盘为主结合书面材料的方式，请各单位使用我局2002年提供的计算机软件，按照填表要求逐项规范填写，并打印形成申请表。书面材料（申请表）的填写除聘请单位意见、省区市推荐部门意见、省部级单位意见等三栏可用钢笔之外，其他一律打印。申请表中有关意见的部分请加盖公章，三章齐全方为有效。填写专家的主要贡献，要内容翔实，数字准确，重点突出，字数在1500字以内。对已申报过但未获奖的专家，如今年再次申报，请在申请表中注明上次申报的时间。在使用申报软件过程中，如遇到问题，请及时与我们联系。对于不规范的申请表，将不予受理。
四、各省区市国家“友谊奖”申报工作由各地区外国专家奖励归口管理部门统一协调组织、上报。至今尚未明确外国专家奖励归口管理部门的地区，请尽快协调解决。
五、请各地各部门专家奖励归口管理部门于7月20日前将申请表一式两份及计算机申报软盘、专家护照的复印件和三张2寸免冠彩色照片一同报送我局法规与联络司。“友谊奖”的评审结果将由我局正式通知各申报部门。在此之前，请勿告知候选专家。
六、颁奖活动预计9月28日开始，10月1日结束。有关接待和活动的具体安排，将另行通知。
七、颁奖活动将通过新闻媒介公开报道，获奖专家的先进事迹由我局根据情况统一摘要宣传。请各单位在接到“友谊奖”评委会的正式通知后，征求获奖专家本人意见，如本人不愿公开报道或有其他意见，请务必提前告知我局。
联系人：李蓓 邝马华
地 址：北京友谊宾馆内 邮编： 100873
电 话：（010）68948899-50414，50415
传 真：（010）68435945
附件：1、友谊奖申报软件系统
2、国家外国专家局印发《关于设立“友谊奖”的暂行规定》的通知（略）
3、省级外国专家奖及奖励归口管理部门汇总表
国家外国专家局
二○○三年五月十六日